劳动法如何完善并保障男女劳动权的平等

本文针对现实中男女就业机会不平等、劳动待遇有差别、职业性别隔离等就业权的不平等现象,分析了造成男女劳动权不平等现象的原因,并据此提出了劳动法应完善就业歧视标准、制定工作可比价值标准、制定赔偿条款和加大处罚力度以保障男女劳动权平等的实现。