国有企业内部薪酬差距影响效益的研究

本文结合薪酬差距的相关理论,分析了国有企业内部纵向、横向薪酬差距现状,并指出了对各阶层的影响,以希望国有企业结合相关理论,合理调整薪酬差距,提高企业效益。