对基层支行业务岗位合理兼岗及风险防范的粗浅探析

（一）人员老化现象严重，热情不足、素质偏低。近两年，虽然总行陆续为县支行招录了二部分正式职工及聘用制职工，但增速缓慢。5年内县支行会有一大批老职工面临退休，辖内各支行退休人员比例普遍占到全行在册职工人数的1／4以上，部分老职工工作精力和热情不足，产生干多干少一个样、干与不干一个样的懈怠思想，使人员原本就短缺的县支行更加“雪上加霜”。