人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

在信息高度发达的今天,各企业之间的对资源和信息的竞争十分激烈并有越发焦灼的趋势。而在此时的残酷竞争中,核心竞争力就是企业生存下来的基石。组成企业核心竞争力的重要因素分别是规范化管理和人力资源。由此可见,要想企业实现更好的效益就必须提高企业的核心竞争力,就少不了一个良好的企业经营管理系统来辅助企业实现这一最终目标。而优化企业管理系统最好的方法就是让全体员工共同参与进来,一起出谋划策。本文主要阐述了人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效的密切联系。