摘要
校园招聘作为一种成本低廉、收益颇大的招聘方式,受到了越来越多企业的青睐。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道,但在实际的校园招聘活动中,总会出现层出不穷的问题,影响了校园招聘的质量和效果。本文分析了企业在校园招聘中存在的一些问题,并提出了相应的对策,以增强企业专场校园招聘的质量和效果。
出处
《科技风》
2017年第11期28-28,57,共2页
基金
2016年湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目(应届高校毕业生薪酬期望调查与就业指导--以湘潭市三所高校为例)
2015年湖南工程学院青年科研重点项目(基于内涵式发展的高校青年教师激励机制研究)
2015年湖南省教育科学规划课题(高校教师绩效评价体系研究)
