新时期高校人力资源管理对策研究

加大人力资源管理工作的力度,是提升我国范围之内各个高校核心竞争力的一项重要措施,与此同时,也是可以在科教兴国和人才强国战略贯彻落实的过程中起到一定程度的促进作用。但是在崭新的时代发展背景之下,我国各高校中施行的人力资源管理措施存在一定的问题,对我国各高校竞争力带来一定程度的影响。鉴于此,依据实际工作经验及相关文献资料的记载,对现阶段我国高校人力资源管理领域中存在的问题进行分析,并在此基础之上提出人力资源管理工作进行过程中应当采取的措施,以期可以在今后相关的工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定的借鉴作用,最终为推进我国社会经济发展进程做出一定的贡献。