大数据时代下组织激励研究——基于自助式薪酬视角

我国薪酬制度虽然在不断地改革,但目前的薪酬制度,忽视员工的个体差异,对组织的激励作用收效甚微。自助式薪酬模式从20世纪90年代在美国提出以来,在我国还没有得到广泛认可和运用。本文分析我国传统薪酬管理在组织激励中存在的问题,将大数据理念与个性化薪酬激励结合,探讨在大数据时代下全面实施低成本高激励的自助式薪酬管理。