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三支柱模型对人力资源转型的意义 被引量：3

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摘要 本文阐述了人力资源需要转型的原因和人力资源转型的根本目的,重点论述了什么是三支柱模型,人力资源三支柱转型失败的原因,并在此基础上对应用三支柱模型实现人力资源转型落地提出了几点建议。
作者 刘芳
机构地区 西北有色地质矿业集团有限公司
出处 《人力资源管理》 2017年第6期39-41,共3页 Human Resource Management
关键词 人力资源 转型 三支柱模型
分类号 F271 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献30

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共引文献70

同被引文献11

引证文献3

二级引证文献13

人力资源管理
2017年 第6期

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