企业人力资源管理弊端及对策略分析

新经济时代,企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变,开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时,还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端及其问题进行理性分析,并基于科学分析基础上提出改进当前人力资源管理过程中存在的主要问题,最终实现我国人力资源管理落后状态的策略研究。