摘要
进入二十一世纪以来,新型传染性疾病的出现,使人类面临巨大挑战。作为一所传染病专科医院,努力提高传染病预防、诊断与治疗水平,完善传染病应急处置和科学研究能力,切实履行好政府职能是医院的基本职能。然而,随着常见传染病发病率的降低,业务工作量的下滑,传染病专业人才匮乏,专科医院人才招聘困难,人才梯队缺乏后劲是无法回避的现实。为此,我院努力加强自身建设,加大人才培养力度,积极推行“人才塔”工程建设。
出处
《人力资源管理》
2017年第6期128-128,共1页
Human Resource Management