中小企业基于有效沟通的员工关系管理

人才是企业核心竞争力,而就中小企业而言,如何通过员工关系管理,让员工留得住、干得好,则是重中之重。本文针对中小企业员工关系管理中普遍存在的缺乏共同愿景、企业激励机制不完善、员工工作压力大等问题,从有效沟通角度提出相应对策,以实现改善员工关系、创造和谐高效工作氛围的目的。