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公平理论视角下延迟退休对员工激励影响的研究

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摘要 从延迟退休逐渐进入公众视野后,立即成为社会各界的焦点,众说纷纭。本文以公平理论为基础,从投入和回报两方面深入剖析延迟退休对员工激励产生的影响,并为企业积极应对延迟退休政策带来的挑战提供对策和建议,为企业的人力资源战略规划调整提供依据。
出处 《人力资源管理》 2017年第6期144-145,共2页 Human Resource Management
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