医院薪酬管理中激励边际效用理论的应用

随着医疗行业竞争趋势不断加剧,如何更好的将激励边际效应理论用于医院酬薪管理工作中,进一步提高医院竞争力具有重要意义。本文首先对激励边际效用理论在薪酬管理应用中的必要性进行阐述,然后通过一些实力论证了边际效用理论的应用,包括选择合适的激励方式、构建灵活多样激励形式、建立严格的考核制度,实现酬薪管理的激励效果。