浅析国有企业建立初期薪酬体系的设立

国有企业在设立初期,既要符合国有企业薪酬控制的政策,又要能够吸引到优秀的人才。建立一套对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系,是吸引和留住人才的最有效手段。本文主要从薪酬的概念、国有企业薪酬政策的研究和国有企业薪酬的设立来做探讨。