摘要
自恋(Narcissism)指的是自恋、自私和操纵行为等一系列特征。从心理学的角度来看,自恋型人格障碍的极端条件下被视为一种不良的行为模式。据美国精神病学协会的精神疾病诊断与统计手册(DSM),对这种人格障碍的主要特征是个人倾向于高估和夸大他们的重要性和成就。本文综述了自恋的前因后果的研究及发展及自恋领导在管理学方面的研究,从一个新的前因探索了自恋型人格未来在管理学上的研究方向。
出处
《人力资源管理》
2017年第6期424-424,共1页
Human Resource Management