对专业技术人员竞聘开发的探讨
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2王燕,周炜炜.论企业核心竞争力[J].管理与财富（学术版）,2009(6):110-111. 被引量：1
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3曾秋霞.把好人才选聘关、从源头上降低企业人才流失率[J].经营管理者,2014(2X):192-192.
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4潘爱桃.县级供电企业中层管理人员竞聘上岗机制探讨[J].现代企业文化,2008,0(29):124-125.
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5潘爱桃.县级供电企业中层管理人员竞聘上岗机制探讨[J].现代企业文化,2008(26):158-159.
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6孟犁.竞聘上任者与国企“捆在一起”——新黄浦集团推行经营者竞聘上岗机制[J].人才开发,1997(5):11-11.
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7人才选聘两则[J].董事会,2010(6):25-25.
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8肖亚运,曹冰倩.企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例[J].现代企业文化,2011(12):108-109.
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9林百珊.关于国有企业人才选聘工作的思考[J].新闻知识,2007(2):46-47. 被引量：1
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