领导处置下属过错的“双赢”艺术

古人说“人非圣贤，孰能无过”，下属犯了错，只要不是原则性的错误，睁一只眼闭一只眼就过去了。也有人说，下属犯了错，一定不能姑息，要狠骂狠罚，骂到清醒为止；要严惩，严到不敢再犯为止。这两种观点都有点极端意味，但也能反映出对待下属过错，领导处置分寸拿捏不准的现状。