高明领导的“情感绑架”术

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摘要与有目的性的帮助相比,潜移默化的＂情感绑架＂更能深入人心,同时也增加了领导者的权力再生。究竟是什么魅力可以让员工如同被戴上枷锁,牢牢的捆绑在领导者个人理想的战车上——顺境时冲锋陷阵,逆境中誓死追随？根据社会交换理论,掌握资源支配权的领导者,在下属最需要的时候不计回报地施与（例如给予财物、提拔或者寄予信任、赏识等）,能够在知恩图报的社会规范作用下,

作者马君韩宁闫嘉妮

机构地区上海大学管理学院

出处《企业管理》北大核心 2017年第6期34-35,共2页 Enterprise Management

关键词情感绑架员工管理视角偏差场景切换

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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