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打零工遭遇伤害,三种情形下可主张赔偿

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摘要打零工是以完成一定工作、交付工作成果获利劳动报酬，法律认定为承揽关系。因承揽关系不同于劳动关系、雇用、劳务关系，承揽人在工作中遭受意外伤害，定作人往往会以定作、指示或者选任无过错拒绝担责。而下面案例告诉我们，四种情形下，承揽人照样可要求赔偿!

作者杨学友

出处《就业与保障》 2017年第5期17-18,共2页 Employment and Security

关键词意外伤害赔偿主张劳动报酬法律认定劳动关系劳务关系承揽人

分类号 D923 [政治法律—民商法学]

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就业与保障

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