马斯克拿1美元薪酬的奥秘

要把高管薪酬设计好，必须和企业的经营与战略一致。以特斯拉模式和中国宝钢模式为例，前者是以企业成长预期为目的，高管拿的是激励，而后者是以公司利润超前实现为考核，高管拿到是绩效。