摘要
随着“互联网＋”时代的到来和“共享经济”的迅速发展,“网约工”这一新型用工形式和新型就业群体日益受到国内外的广泛关注。针对这一群体,人们关心的核心问题是,网约工与平台企业之间是否构成劳动关系？如果不能认定为劳动关系,那么网约工的社会保障等基本权益如何得到维护？工会在维护网约工权益过程中应该有哪些作为？本期“热点透视”栏目试图对以上问题做一初步的探讨。今年4月,在由上海工会管理职业学院和劳动报社共同主办的“网约工权益保障研讨会”上,来自学界、平台企业、
出处
《工会理论研究》
2017年第3期1-1,共1页
Labour Union Studies
