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不可或缺的情感力量
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摘要
在企业管理活动中,情绪情感这样的中性词汇,和工作建立起来联系时却往往带有着负面的意涵。例如,我们常常认为,情绪化的决策是不可取的;员工和管理者需要避免将情绪带入到工作中;我们需要学习更好地控制自己工作时的情绪。
作者
罗文豪
机构地区
《中国人力资源开发》编辑部
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第6期3-3,共1页
Human Resources Development of China
关键词
情感力量
情绪情感
管理活动
情绪化
管理者
企业
负面
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
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