行政执法类公务员分类管理改革的探索

为顺应强化事中事后监管对综合执法的更高要求，针对现行公务员职业发展路径单一、管理针对性不强等问题，按照上海公务员主管部门要求，上海工商（市场监管）系统启动行政执法类公务员分类管理改革试点。此次改革打破目前行政执法类公务员长期沿用综合管理类公务员的管理模式，实行分类管理改革，薪酬和晋升不再与工作年限紧密相关，而是与执法数量与质量挂钩，与群众满意度相关。此举有利于提高基层执法人员的的工作积极性和主观能动』生。为此，本刊特约请上海市工商局撰稿。