摘要
高校作为人才的培养主体, 而高校教师作为高端人才的培养者, 本身的专业水平和理论知识以及个人素质就显得尤其重要.因此, 在当前高速发展的社会下, 对于如何构建一支合理、 高素质、 高效率的高校教师队伍, 就成为值得我们关注的问题.本文主要就国内外高校教师岗位分类管理在岗位设置、 岗位聘任以及岗位考核和激励等方面进行分析研究. 通过研究总结成熟经验, 期望对我国高校教师岗位分类管理提供有益的借鉴作用, 从而促进我国高校教师水平的提高.
出处
《科教导刊（电子版）》
2017年第13期23-24,共2页
The Guide of Science & Education (Electronic Edition)
