企业的管理“四要素”

企业的发展是文化价值的认同度、目标明确的方向感、规范运作的协同力、组织成员的主动性四大要素相互匹配，共同推动运行的状态。一、文化价值的认同度 企业文化是指导企业创新发展、提升企业核心竞争力的重要抓手和约束内部成员行为的管理方式。