“一线微激励”锻造乡镇“铁军干部”

当前，乡镇工作千头万绪，重点工程面广量大，维稳任务繁重艰巨，乡镇干部普遍反映责任重、压力大。而目前传统的年底统一接受上级考核，统一发放等额奖金的模式，无法真实地反映干部平时的工作状态，也无法有效激励干部工作的积极性、创造性。浙江省天台县白鹤镇党委在充分调研后，制定实施“一线微激励”的考核机制，将全年考核奖分季度提前发放，工作表现和季度考核奖直接挂钩，以职责明确、突出项目、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣为原则，全面激发干部的工作执行力和内在潜力。