“全面二孩”时代育龄女性员工就业歧视问题的综述及对策

无论是作为社会话题还是人力资源管理议题,育龄女性就业歧视问题都是被广泛讨论和研究的,该问题不仅对个人、家庭乃至整个社会造成严重危害,也对人力资源管理造成不可忽视的影响。2016年1月1日起全国各省市陆续启动实施一项新的计划生育政策,即全国范围内每一个家庭夫妻均可申请生育两个孩子的政策(简称"全面二孩"政策)。育龄女性的就业歧视问题在该政策出台后更应被关注,严格控制禁止企业在招募、甄选与晋升过程中对未婚未育的育龄女性提出更多的要求,甚至对已婚已育的女性也建立新的"隐形门槛"。使得很多符合政策的育龄女性"想生却不敢生"。针对这一新政策带来的变化,本文从育龄女性员工角度出发,对招募与甄选中的歧视现状做出分析,并提出解决对策。企业只有在人力资源管理中严格禁止由"全面二孩"政策所加深的女性就业歧视问题,才能缓解育龄女性员工因此而产生的在工作态度与行为上的消极改变,提升育龄女性员工的个人绩效从而作用于企业的组织绩效。对现代人力资源管理和整个社会的发展都有一定意义。