高管薪酬与企业绩效关系研究

文章以1998—2015年我国上市公司数据为样本,实证分析研究了高管薪酬与企业经营绩效之间的关系。结果发现企业业绩不好、利润下降时,高管薪酬不但没有减少,反而继续提高,这种现象极不寻常,国有企业中这种现象尤为严重,进而提出有必要对高管薪酬体制予以改进。