论高校毕业生就业协议的解除

由于高校的就业协议法律属性不明,以致于在与用人单位协商解除无果的情形下,毕业生无法通过劳动仲裁或诉讼解除就业协议,由此陷入就业协议解除困境。文章认为应明确高校在就业协议中鉴证登记主体的法律地位,确定就业协议作为预约合同的法律属性,在此基础上,毕业生可以通过行使法定解除权解除就业协议。