企业单方对员工调岗调薪的法律风险及防范

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摘要周律师，您好 12016年5月12日，我应聘于一家中型规模私营企业，双方合同约定：“乙方担任总经理助理，月薪10000元。甲方因经营管理需要，可变更乙方的工作岗位或职务，若乙方无故不到新的岗位就职，视为旷工：乙方一年内连续旷工7天以上（含7天）的，或者不服从工作安排或调动，经教育仍不服从，超过规定期限3天以上（含3天）不到岗工作的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除与乙方的劳动合同，

作者周洪波

机构地区上海市恒业律师事务所

出处《上海企业》 2017年第6期84-85,共2页 Shanghai Enterprise

关键词私营企业法律风险防范员工工作岗位总经理助理合同约定经营管理

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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