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调整工资结构,虽总额不变也需征得员工同意

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摘要案例小曾与公司为期5年的劳动合同中约定，月薪为8000元。可一年后，公司却提出在总的月薪不变的情况下，将小曾的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分，即其中5000元为基本工资，另外3000元为绩效工资，但绩效工资需要根据绩效考核结果来确定，

作者颜梅生

出处《劳动保障世界》 2017年第6期53-53,共1页

关键词工资调整工资结构员工总额绩效工资绩效考核结果基本工资劳动合同

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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