重新理解组织

组织管理的核心工作,是把组织激活今天,组织的功能完全变了,其根本改变有三个：第一,效率不再来源于分工而来源于协同。一百年来的组织管理理论都是在谈＂分＂。泰勒的科学管理原理,其实是分工即分责,通过分工让劳动效率最大化。马克斯·韦伯与亨利·法约尔的行政组织理论,解决组织效率最大化的问题。组织效率最大化来源于专业化水平与分权制度,三权分立。