企业中知识型员工的职业生涯规划

当前阶段，社会现代化进程的不断加快，扩大了职工群体中知识型员工的占有比例。为实现企业员工的全面管理，提升企业向心力，针对知识型员工的发展特点，制定相应的职业规划，可以有效提升同员工的心理感受，将检验职业生涯成功的指标由月薪、地位等因素，转化为自我价值的实现、社会认同感的增加等心理测量指标。