摘要
文章就现有对民营医院人力资源管理的研究情况进行整理和分析,从时间、文献类型、研究机构、文献主题等方面进行研究分析,探究有关民营医院人力资源管理现状,进行分析和讨论,归纳分析民营医院在人力资源管理方面存在的四大"缺口":缺人才、缺政策、缺管理和缺文化。立足于针对民营医院人力资源管理的已有研究,提出促进民营医院科学发展的思考和建议。
出处
《国外医学(卫生经济分册)》
2017年第2期81-84,共4页
Foreign Medical Sciences(Health Economics)
基金
苏州大学政治与公共管理学院倡研基金项目(项目编号:2016C06)