国有企业管理中人才激励措施

员工自身工作的积极性不仅是提高工作效率的重要前提,同时也是实现国有企业长久发展的核心问题。人力资源作为企业运行必不可少的因素,其自身工作的积极性也是企业管理人员最为重视的内容。员工的激励问题作为提升其积极性的重要手段以及企业管理工作的要点,必须要对其加以重视。因此,文章中针对国有企业管理工作,从员工个人素质、激励制度的全面性与方向性三个方面,对员工的激励措施进行了分析,为实现国有企业人才培养提供了多个渠道。