基于岗位胜任力模型的培训体系优化案例

基于胜任力模型的培训体系具有前瞻性的特点,关注人的潜在素质,深入分析优秀绩效的驱动因素,挖掘出提升员工个人绩效、团队绩效的内在因素,以此为基础的培训体系有利于实现提升绩效的目标,本文是一篇完整的基于岗位胜任力模型的培训体系优化案例,对人力资源管理实务有一定的参考意义。