干部管理引入竞争机制初探

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,政府机关及企事业单位在人事任用方面也在不断地变革。通过各种招聘方式将人才选拔出来安排在合适的工作岗位上。同时,通过竞争机制的引入,真正有才干的高素质人才能够脱颖而出。这种方式也顺应了社会发展的趋势,促进社会各行各业不断地改善用人制度,充分发挥人力资源的能动作用,从而促进我国社会主义现代化建设的快速发展。