劳动力品牌构建的管理情境研究

劳动力品牌构建在国家人力资源开发战略中有着重要的作用。但一直以来,劳动力品牌构建只是出于就业的需要,缺乏相应的管理情境,致使效果不佳。具体问题可以归纳为:普遍缺少品牌经营意识、劳动者个人的品牌素养不足、劳动力品牌的管理制度缺失等三个方面。解决这些问题的关键在于构建相应的管理情境:强化劳动力品牌经营意识、强化劳动力个体的职业品牌素养、开发劳动力品牌价值提升与实现的通道。