摘要
笔者从个体因素、组织因素、工作特征因素、社会环境因素四个方面构建科研人员创新行为评价指标体系,具体设计12个评价指标,用e0/5_e8/5指数标度法确定各个因素的权重值,采用模糊综合评价法进行评价。同时,进行实例研究,验证模糊综合评价法在科研人员创新行为评价中的应用。
出处
《北方经贸》
2017年第6期126-128,共3页
Northern Economy and Trade
基金
2016年齐齐哈尔大学大学生创新创业训练计划资助项目(201610221108)
齐齐哈尔大学青年教师科研启动支持计划项目(2010W-M05)