三级公立医院在新医改形势下人才培养的建议

随着全面取消药品加成,鼓励推进医生多点职业,促进社会办医发展,分级诊疗制度的推行等一系列新医改政策的落地,医院的经营理念和经营模式也要随之改变。面对巨大的挑战,医院在核心竞争力人才梯队培养方面显得更加迫切重要,如何在医院选人、用人、留人等环节做到科学合理,是每一个公立医院都要面临的问题。本文首先要对政策进行分析,对可能出现的趋势进行预判,提出问题,然后根据形势和医院的具体实际提出解决策略,有针对性地提出建议,以提升医院内部人力资源管理水平,留住人才,打造医院核心竞争力,希望得到医院管理者的重视和借鉴。