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激发员工情感 助力企业创新——工作情感、知识共享与创新行为关系的实证研究
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摘要
当前学术界对员工知识共享的界定研究主要基于三个视角,分别为:过程视角、结果视角和行为视角。过程视角的研究侧重描述知识被扩散、传递和分享的过程机理,关注知识属性的转化;结果视角的研究侧重描述知识共享所带来的后果.
作者
申超
金辉
机构地区
中船重工第七一三研究所
江苏科技大学经济管理学院
出处
《通信企业管理》
2017年第6期64-69,共6页
C-Enterprise Management
关键词
知识共享
行为关系
企业创新
实证研究
员工
情感
激发
知识属性
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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