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激发员工情感助力企业创新——工作情感、知识共享与创新行为关系的实证研究被引量：1

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摘要当前学术界对员工知识共享的界定研究主要基于三个视角，分别为：过程视角、结果视角和行为视角。过程视角的研究侧重描述知识被扩散、传递和分享的过程机理，关注知识属性的转化；结果视角的研究侧重描述知识共享所带来的后果.

作者申超金辉

机构地区中船重工第七一三研究所江苏科技大学经济管理学院

出处《通信企业管理》 2017年第6期64-69,共6页 C-Enterprise Management

关键词知识共享行为关系企业创新实证研究员工情感激发知识属性

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2017年第6期

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