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论劳动争议“一裁终局”若干问题

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摘要《劳动争议调解仲裁法》采用了劳动争议处理多元化的模式,确立了"一裁终局"制,对现行劳动争议处理机制产生很大的变化。但该制度的设计存在一些问题。针对这些缺陷,作者提出了近期修改"一裁终局"制度的方案,并对远期构设劳动纠纷处理制度的想法。

作者王晓昉

机构地区国浩律师事务所

出处《市场论坛》 2017年第4期15-17,21,共4页 Market Forum

关键词劳动纠纷一裁制度缺陷完善

分类号 F062.6 [经济管理—政治经济学]

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