组织部门要当好“耳聪”“目明”“口勤”的真伯乐

广听评价综合“辨马”。辨人是用人的前提，只有看清辨准，才能做到扬长避短，提高选人用人的精准度。组织部门不能仅停留在“伯乐”的层面，更要发挥出“伯乐机构”的作用，广开言路，以开放真诚的态度欢迎各级党组织、党员干部、普通群众推荐干部。同时，要有针对性地加强对干部的日常了解，多了解干部的为人、处事、工作、家庭等方方面面的真实情况和现实表现。