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个性化培训打造人力资源技能新优势

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摘要全面掌握了解“个性” 充分调查摸底建立紧缺型培训工种需求随时随机抽样调查制度，及时了解企业对劳动者素质要求和技能培训需求。采取召开推进会等方式，与企业建立定期、不定期的常态化对接机制。成立由政府部门职能处室负责人、职技院校学科带头人、企业首席技师等成员组成的30人就业技能培训顾问团，

作者金茂荣葛舟

机构地区江苏省泰州市人社局

出处《中国就业》 2017年第4期26-27,共2页 China Employment

关键词就业技能培训个性化培训人力资源优势政府部门职能调查制度劳动者素质学科带头人

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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