关于集团化企业创新用人机制的思考

近年来,随着经济体制改革步伐的加快,按照建立现代企业制度的要求,国有企业在内部人事、劳动、分配制度方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也存在改革不深入、不彻底的现象,特别是用人制度和分配制度方面,还不能够适应市场经济发展的要求,企业内部的竞争机制、有效激励和约束机制还没有完全形成,严重的制约着企业的发展,影响企业经营机制的转换和核心市场竞争能力的提高。鉴于此,本文以信息化和时代背景为基础,以提升劳动者工作效率与效益,探索集团化企业创新用人机制,带动集团化企业生产经营管理水平的全面提升,以此全面提高企业的核心竞争力进行思考。