摘要
目前我国的钢铁企业在发展的过程中存在深层次结构性矛盾突显的状况,从而会进一步加剧企业的经营困难状况。现阶段我国国内对于钢材的需求不高,且钢铁价格也呈现出不断下降的形势,为了能够转变这种局势就需要钢铁企业转变传统的管理观念,促进管理转型。钢铁企业在转型的过程中其重点是建立企业财务管理部门与业务部门之间的交流平台,从而引导与服务业务部门为企业创造更大的价值。并且采用管控精细化的方式、盘活存量资产、加强对资金的管控、创新管理模式以及不断地提高企业的运营效益,从而为企业的管理者提供有价值的经营决策。
出处
《企业改革与管理》
2017年第11期149-149,152,共2页
Enterprise Reform and Management