管好“倦怠员工”

案例：“温水煮蛙”员工的纠结 Helen在一家企业做客户专员已有五年，心态从一开始的喜欢变成了而今的厌倦。这份厌倦多多少少和企业管理者拟定的制度有关：在这一直是做多少成绩拿多少提成，不论新人还是老人待遇都是相同的，更没有所谓的升迁与加薪。