电力企业薪酬管理中的公平问题及对策

薪酬公平管理是组织或企业管理水平的重要指标,是影响组织效益以及人力资源管理效率的重要因素。所以,研究薪酬管理中的公平问题,在组织或企业人力资源管理中有重要实践价值,是十分重要的。本文简要介绍了电力企业薪酬管理的概念,并分析了企业的薪酬公平表现形式和实现方法,同时整理出企业工资薪酬中存在不公平现象的原因和解决的后果,然后对电力企业薪酬管理公平性提出了相应的对策和建议。