基于加强国有企业领导人员管理的思考

国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分,是我国经济社会发展的"晴雨表"。国有企业在社会发展中不断转换企业经营机制,发展了社会主义经济,取得了举世瞩目的成效,国有企业的发展史可谓是我国社会主义经济的发展史。作为国有企业的"掌舵人"和"火车头",国有企业领导人员不仅发挥了核心作用、关键作用,还有力推动了国有企业的改革和发展,促进了国有企业经济效益的提高。面对全面深化改革这一宏伟目标,供给侧改革成为国有企业发展前进的紧迫任务。在经济新常态、发展新形势的迫切要求下,国有企业领导人员管理还有一些"不适应"、"跟不上"等问题,只有适应国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的要求,持续提升国有企业领导人员能力和水平,努力把加强国有企业领导人员管理作为引领发展的坚强核心,才能肩负使命砥砺前行。