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提升地方政府执行力的困境及突破路径探究——基于公共选择理论视角

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摘要 执行力是评价地方政府工作能力的重要参考因素,执行力的强弱直接影响着政府的公信力和合法性。当前地方政府执行力的提升,面临着执行主体"自利性"行为、政策指令传达层级多、政策本身可执行性影响等困境。本文基于公共选择理论,以"理性经济人"假设为逻辑起点,探究突破地方政府执行力不足的对策,提供一条分析地方政府执行力的新视角。
作者 李蓓
出处 《人力资源管理》 2017年第7期22-22,共1页 Human Resource Management
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